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港口区多举措加强选调生培养管理
来源:港口区党建 【文章字体: 】 发布时间:2016-9-1 点击:9944
 

  港口区多举措加强选调生培养管理



近年来,港口区坚持把选调生培养作为储备后备人才,改善各级领导班子结构的一项基础性工作,坚持多举措加强选调生培养管理。


加强思想素质培训。选调生到任前,由组织部长与其进行谈心谈话,帮助解决实际困难。坚持把选调生培养工作纳入本地年轻干部工作培养总体规划,在选调生工作满1年后,积极选派到市委党校进行为期1个月的理论系统培训。按照“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,在举办领导干部培训班、高层次专题讲座时,优先安排选调生参加,为选调生健康成长创造良好条件。


落实“传帮带”制度。实施“三位一体”的管理模式,定期听取用人单位关于选调生培养管理工作的情况汇报,确保教育培养措施的落实。确定组织部长为选调生培养教育第一责任人,牵头负责选调生工作的综合协调、培养目标制定及宏观指导;明确各镇党委书记、区直部门负责人为选调生培养教育的直接责任人,落实培养计划;在各镇、区直部门确定一名工作经验丰富的分管领导为直接帮带人,负责选调生的传、帮、带、管,使选调生尽快打开工作局面。


注重强化实践锻炼。除政法机关定向分配的以外,其他所有选调生均有意安排到乡镇一级或重要部门进行锻炼,让他们承担一些急难险重的任务或安排到项目一线参与征地搬迁工作,让他们在繁重的工作任务和复杂的工作环境中磨炼意志、积累经验、增长才干。截止目前,每名选调生至少经历2个以上岗位锻炼。同时,每年有计划推荐在基层工作2年以上的选调生到自治区、市直机关跟班学习,丰富阅历,拓宽视野。近年来,全区选调生中有上挂跟班学习经历的占选调生总人数的79%


坚持优先提拔使用。除严格实行新录用选调生试用期满转正、年度考核等定期考核外,引入“动态考察”管理机制,由区委组织部每年至少对选调生进行2次以上不定期考察,通过定期考核与动态考察相结合的方式,及时、准确、全面了解掌握选调生的德、能、勤、绩、廉、学等各方面的表现。同时,加大选调生选拔使用力度,按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则,坚持标准,适度倾斜,做到“两个优先”,即在同等条件下优先考虑选调生,班子有空位时优先安排选调生。目前,选调生中已提拔到科级领导岗位的就有18人,占全区现有选调生总数的75%


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