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“四求四比”深入推进
来源:港口区党建 【文章字体: 】 发布时间:2016-7-23 点击:3846
港口区委组织部“四求四比”深入推进

“两学一做”学习教育


    港口区委组织部以“四求四比”将“党员在学习”转化成“党员在行动”,学做结合,把“两学一做”学习教育推向深入。

    求真情,比关爱,增强组工干部亲和力。开展谈心谈话活动,结合换届工作,主动“走上门”找干部“拉家常”,与全区360多名科级干部进行谈心谈话,倾听他们心声与诉求,为他们疏导心理压力、排除工作困惑,把工作提醒和人文关怀送到干部身边。深入推进在职党员到社区报到服务群众活动,组织25名组工干部集中到1个社区报到,为群众提供“八小时外”志愿服务,认领服务项目,圆群众“微心愿”。进村入户开展精准扶贫,采取“2+1”帮扶模式:2名组工干部结对帮扶1户贫困户,主动亮出组工干部的身份,面对面与贫困户交流,掌握贫困户的基本情况,找准贫困原因“症结”所在,“开药方”制定帮扶计划,帮助脱贫。

    求思路,比招数,集思广益做好组织工作。开展“金点子”征集活动,围绕换届工作、干部队伍建设、人才工作、基层党建工作和组织部门自身建设等方面,谈思路、谈建议、谈观点,献“良计”。“金点子”可以是指出工作中的不足、问题和提出改进措施,也可以是推进组织工作创新的思路。征集活动每季度举行1次,季度末月的15号前提交“金点子”,由部办收集筛选呈部务会研究讨论。为激发组工干部的积极性和创新激情,对被采纳的“金点子”并在执行后收到良好效果的,作为评优的参考条件。

    求作为,比贡献,争作敬业奉献的表率。推行组织工作项目化管理,每个股室根据年度组织工作要点,对所承担的重点工作进行整体谋划,以“四定”定任务、定目标、定措施、定完成时限,落实工作目标责任,各股室的工作计划报部办备案,以便做好督查。修订完善《港口区组工干部调研工作制度》,要求以股室为单位组成调研组,拟定调研课题,每月至少1次深入基层开展调查研究,了解基层、问计基层,年底前形成1份调研报告供部领导决策,以更好地总结经验、研究问题、解决困难、指导工作。

    求和谐,比操守,加强组织部门自身建设。打造“和谐型”机关,通过学习研讨会、工作交流会、气排球赛、生日祝福等方式,使组工干部促进了解、增进友情、凝聚亲情,构建部机关“欢乐颂”,营造“公平发展、和睦相处、平等互助”的氛围。建设“守节型”部门,组织学习《准则》、《条例》、换届纪律“九个严禁”和参观廉政教育基地等,签订“严肃换届纪律承诺书”、“廉政承诺书”,时刻为组工干部敲响“警钟”,以清正廉洁树立良好形象。

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